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Laure - 18 juin 2025
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Comment choisir la bonne plateforme pour vos profils business dev ?
Recrutement business development : entre plateformes globales et matching affinitaire
Le business development est un levier stratégique pour les entreprises en croissance. Identifier de nouveaux marchés, nouer des partenariats, piloter des cycles de vente complexes... les missions des bizdev sont aussi diverses que décisives. Dans un marché ultra-concurrentiel, où l’agilité et les soft skills sont devenus aussi importants que la performance commerciale, le recrutement des profils business demande de nouveaux outils, adaptés à la réalité du terrain.
Face à cet enjeu, deux types de plateformes émergent : celles qui misent sur la diffusion massive d’offres et celles qui privilégient une approche affinitaire et ciblée.
Face à cet enjeu, deux types de plateformes émergent : celles qui misent sur la diffusion massive d’offres et celles qui privilégient une approche affinitaire et ciblée.
L’importance des jobboards dans les métiers du business development
Le métier de business developer est par nature mobile, orienté résultats et souvent en lien avec des environnements internationaux. Cela se reflète dans les opportunités de carrière, mais aussi dans la manière de rechercher un emploi.
Les jobboards ont permis de démocratiser l’accès aux offres d’emploi, notamment pour les jeunes diplômés ou les professionnels en reconversion. Grâce à eux, il est possible de consulter des centaines d’annonces dans des domaines comme le commerce international, la vente B2B, ou encore la gestion de comptes stratégiques, sans avoir à passer par un réseau fermé.
Mais cette accessibilité a aussi ses limites : dans un océan d’annonces, toutes ne sont pas pertinentes. C’est là qu’entre en jeu la spécialisation et la qualité de l’expérience utilisateur.
Les jobboards ont permis de démocratiser l’accès aux offres d’emploi, notamment pour les jeunes diplômés ou les professionnels en reconversion. Grâce à eux, il est possible de consulter des centaines d’annonces dans des domaines comme le commerce international, la vente B2B, ou encore la gestion de comptes stratégiques, sans avoir à passer par un réseau fermé.
Mais cette accessibilité a aussi ses limites : dans un océan d’annonces, toutes ne sont pas pertinentes. C’est là qu’entre en jeu la spécialisation et la qualité de l’expérience utilisateur.
Jooble : un moteur de recherche puissant pour les opportunités internationales
Jooble propose une approche originale : agréger les offres d’emploi publiées sur d’autres sites pour les centraliser dans une seule interface de recherche. C’est un gain de temps considérable pour les candidats, notamment ceux qui cherchent un stage ou une première expérience à l’étranger dans le commerce international, comme c’est souvent le cas dans le business development.
En quelques clics, il est possible d’accéder à une sélection d’offres actualisées dans plusieurs pays, avec des filtres sur le lieu, le type de contrat ou le domaine d’activité. C’est un atout pour les profils jeunes et mobiles, qui souhaitent enrichir leur parcours avec une expérience professionnelle à l’international.
Pour les entreprises, Jooble est aussi un vecteur de visibilité. Il permet à une annonce publiée sur un site spécialisé ou un portail entreprise d’être repérée par des profils qualifiés, en phase avec leurs objectifs de développement commercial à l’étranger.
En quelques clics, il est possible d’accéder à une sélection d’offres actualisées dans plusieurs pays, avec des filtres sur le lieu, le type de contrat ou le domaine d’activité. C’est un atout pour les profils jeunes et mobiles, qui souhaitent enrichir leur parcours avec une expérience professionnelle à l’international.
Pour les entreprises, Jooble est aussi un vecteur de visibilité. Il permet à une annonce publiée sur un site spécialisé ou un portail entreprise d’être repérée par des profils qualifiés, en phase avec leurs objectifs de développement commercial à l’étranger.
My-Bizdev : la force du recrutement affinitaire dans un métier de relations
Face à cette logique de volume, My-Bizdev fait un choix différent : miser sur la qualité de l’adéquation humaine et professionnelle entre le candidat et l’entreprise. Dans les métiers du business development, la réussite ne dépend pas uniquement de compétences techniques ou d’un CV impressionnant. Elle repose sur des qualités relationnelles, une intelligence situationnelle et une compatibilité de vision avec l’entreprise.
My-Bizdev propose une approche affinitaire du recrutement. Les candidats construisent un profil détaillé, qui va au-delà des compétences pour inclure leurs motivations, leurs méthodes de travail, leur personnalité. De leur côté, les entreprises définissent leur environnement, leurs valeurs et les soft skills recherchés. Grâce à un algorithme intelligent, la plateforme opère un matching fin pour ne proposer que des connexions vraiment pertinentes.
Cette méthode est particulièrement efficace pour éviter les erreurs de casting dans un secteur où le fit culturel et la capacité à représenter une marque sont cruciaux. Elle permet aussi de gagner du temps côté entreprise, en recevant moins de candidatures, mais plus qualifiées.
My-Bizdev propose une approche affinitaire du recrutement. Les candidats construisent un profil détaillé, qui va au-delà des compétences pour inclure leurs motivations, leurs méthodes de travail, leur personnalité. De leur côté, les entreprises définissent leur environnement, leurs valeurs et les soft skills recherchés. Grâce à un algorithme intelligent, la plateforme opère un matching fin pour ne proposer que des connexions vraiment pertinentes.
Cette méthode est particulièrement efficace pour éviter les erreurs de casting dans un secteur où le fit culturel et la capacité à représenter une marque sont cruciaux. Elle permet aussi de gagner du temps côté entreprise, en recevant moins de candidatures, mais plus qualifiées.
Adapter les outils aux réalités du marché business
Le marché du recrutement en business development est complexe : profils juniors, cadres en mobilité, indépendants, commerciaux en reconversion, etc. Il n’existe pas une solution unique, mais plusieurs leviers qui répondent à des objectifs différents.
Certains outils misent sur l’exposition maximale des offres, d’autres sur la précision des correspondances humaines. Cette diversité n’est pas un obstacle, mais une richesse. Elle reflète la multiplicité des stratégies de recrutement dans le business : internationalisation, accélération commerciale, lancement de nouveaux produits ou pénétration de marchés spécifiques.
Plutôt que de chercher une plateforme miracle, il est essentiel de comprendre le contexte du besoin, la nature du poste, et les valeurs qu’on souhaite transmettre à travers le processus de recrutement.
En conclusion, le recrutement en business development ne se limite pas à remplir un poste : il s’agit de trouver des personnalités capables d’incarner une stratégie de croissance, de tisser des relations durables, et de s’adapter à des contextes en mouvement.
Dans cette logique, des outils comme Jooble permettent d’élargir le champ des possibles à l’échelle mondiale, tandis que My-Bizdev offre une réponse affinitaire et ciblée à ceux qui placent l’humain au cœur de la relation commerciale. Deux visions, deux philosophies… et une même ambition : faire du recrutement un levier de performance.
Certains outils misent sur l’exposition maximale des offres, d’autres sur la précision des correspondances humaines. Cette diversité n’est pas un obstacle, mais une richesse. Elle reflète la multiplicité des stratégies de recrutement dans le business : internationalisation, accélération commerciale, lancement de nouveaux produits ou pénétration de marchés spécifiques.
Plutôt que de chercher une plateforme miracle, il est essentiel de comprendre le contexte du besoin, la nature du poste, et les valeurs qu’on souhaite transmettre à travers le processus de recrutement.
En conclusion, le recrutement en business development ne se limite pas à remplir un poste : il s’agit de trouver des personnalités capables d’incarner une stratégie de croissance, de tisser des relations durables, et de s’adapter à des contextes en mouvement.
Dans cette logique, des outils comme Jooble permettent d’élargir le champ des possibles à l’échelle mondiale, tandis que My-Bizdev offre une réponse affinitaire et ciblée à ceux qui placent l’humain au cœur de la relation commerciale. Deux visions, deux philosophies… et une même ambition : faire du recrutement un levier de performance.
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