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- 8 années d'expérience
- 200 clients
- 300 typologies métiers
La dimension humaine entre de plus en plus en compte dans les recrutements actuels. On ne regarde plus seulement le parcours professionnel ou les compétences techniques, dorénavant la personnalité des candidats est tout aussi importante. Car embaucher des candidats en parfaite adéquation avec les attentes de l’entreprise, c’est réduire le turnover de personnel et permettre une pérennité dans la relation candidat - entreprise.
Ainsi on diminue les frais de recherche de nouveaux collaborateurs mais aussi les investissement pour la formation des nouveaux entrants.
De plus, prendre en compte les softskills lors des recrutements garantis de mieux connaitre le candidat et surtout permet à l’entreprise d’être tournée vers l’humain. Et une entreprise avec des salariés épanouis grandit plus vite !
Comment ça marche ?
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Choisissez votre formule
En sélectionnant la formule qui vous convient, nous vous accompagnerons de la manière que vous souhaitez ! De la publication d’annonces, à la recherche de profils dans la CV thèque, la plateforme devient totalement autonome pour vous aider dans vos besoins de recrutement.
Complétez votre profil avec vos valeurs d'entreprises
Pour que l’algorithme et donc que le matching vous propose des candidats qui correspondent à vos valeurs et besoins. Plus votre profil sera complet, plus l’outil pourra vous guider dans vos recherches et vous faire des propositions de candidat idéal.
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Matchez avec les candidats qui vous correspondent
Le matching affinitaire permet de trouver rapidement les profils qui correspondent à vos recherches et besoins pour des recrutements réussis sur le long terme.
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Ce qu'ils pensent du service My-BizDev.
Marianne T Talent Acquisition
Nous recherchions plusieurs profils de bizdev pour notre entreprise et nous les avons tous trouvé via la plateforme my-bizdev qui nous a permis de trouver des profils en adéquation avec nos besoins du moment. Je ne manquerais pas de refaire appel à eux pour de prochains recrutements.
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