Lorsque vous souhaitez renforcer vos effectifs et que vous souhaitez recruter des personnes qui joueront un rôle clé dans votre organisation, il est important de ne pas se concentrer uniquement sur les HardSkills, c'est-à-dire leurs connaissances techniques et leurs compétences théoriques. En effet, les relations interpersonnelles, la qualité interactive et la capacité à travailler en équipe sont les facteurs clés pour éviter toute friction ou tension entre les employés. D'où l'importance des softskills et de comment les détecter lors des sélections de candidat. 

Les qualités humaines et techniques pour s'intégrer parfaitement dans l'équipe existante.
Tout d'abord, nous devons identifier les qualités les plus importantes pour les recruteurs. Parmi elles, on peut citer la confiance, qui est gage de réussite et d'intégration. Les personnes qui inspirent confiance ont la capacité d'unir, de supporter les crises et de fournir un soutien.

D'autres compétences non techniques importantes comprennent: l'intelligence émotionnelle (comprendre la situation et adopter une posture adaptée à l'environnement et à la personne concernée), l'empathie (pour mieux comprendre la douleur des collègues et fournir une aide ou un soutien aussi naturel que possible) et la communication (nécessaire pour éviter les conflits et transmettre des informations importantes aux membres de l'équipe et à la direction).
La gestion du stress est également l'un des facteurs importants, surtout si l'activité implique une tension intense au sein de l'équipe et qu'il y a des objectifs à atteindre.

Les principaux softskills recherchés pour le bon développement de l'entreprise.

Bien sûr, il existe de nombreuses autres compétences qui peuvent jouer un rôle essentiel dans la cohésion d'équipe et peuvent avoir un impact bénéfique sur l'entreprise. Ces compétences comportementales sont parfois difficiles à reconnaître lors du recrutement et sont aussi importantes que les compétences purement techniques. Bien sûr, parmi ces compétences, il y a la capacité à résoudre des problèmes techniques et humains.

La gestion du temps est également très importante, car les employés peuvent organiser les tâches et fixer des priorités en fonction de l'urgence et de l'importance, ce qui est un gage d'autonomie. Ce sujet doit être abordé lors de l'entretien pour s'assurer que les futurs employés pourront exprimer rapidement leur plein potentiel sans avoir besoin d'un soutien à long terme de leurs collègues ou de la direction.

Enfin, l'importance de la créativité et de l'audace ne peut être sous-estimée, surtout lorsque le poste implique la prise de décisions pour l'entreprise. La vision du marché, la curiosité pour les services ou produits de l'entreprise et la curiosité pour l'histoire et la concurrence de l'entreprise stimuleront l'ensemble du département à trouver quelqu'un qui puisse jouer un rôle de leadership.

Des indices qui ne tromperont pas lors du recrutement.

L'entretien est un moment critique pour comprendre à qui vous avez affaire et pour vérifier si les connaissances sont pertinentes pour le poste pour lequel vous recherchez. En théorie, si le CV permet de comprendre les HardSkills et la suffisance des défis rencontrés, les SoftSkills eux seront exposés pendant le processus d'entrevue. 

Afin de mieux les comprendre et les mesurer, il est préférable d'aborder un large éventail de questions sur les loisirs, les attentes du candidat dans l'entreprise et ce qu'il peut apporter. La motivation est un facteur clé, mais la personnalité lors de l'entretien, la fluidité des réponses et l'absence de contradictions dans ces réponses prouveront mieux la personnalité du candidat. Désormais, l'entreprise ne cherche pas seulement un individu avec des compétences mais elle cherche aussi une personnalité qui lui corresponde. 

C'est précisément parce que les softskills sont importants pour comprendre les candidats, que nous avons créé un test de personnalité afin de mieux comprendre la personnalité des candidats avant même l'entretien. Ainsi, entre 2 candidats ayant les mêmes hard skills, les soft skills permettront au recruteur de mieux faire son choix.