Souvent considéré comme une épreuve piège, l'entretien d'embauche est en réalité un moyen de prendre confiance et de tester ses compétences. Cependant, il peut être perçu comme une réelle épreuve pour certains, alors que pour d'autres il s'agira d'une simple formalité. Mais comment répondre à la question emblématique lors d'un entretien d'embauche: "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" "Ou "Dites-moi 3 qualités et 3 défauts"?

"Citez moi vos qualités et vos défauts ?": Cette question fait tellement peur aux candidats! 
Eh bien, non, n'ayez pas peur, c'est au contraire une bonne chose cette question car elle montre que le recruteur s'intéresse à vous et elle vous permet de pouvoir montrer votre personnalité et non pas seulement vos compétences techniques.  Les recruteurs ne sont pas seulement intéressés par votre parcours professionnel, mais aussi par votre personnalité. Bien entendu, ces questions peuvent être préparés à l'avance pour éviter de se taire devant les recruteurs ou d'hésiter sur les réponses. Préparez votre discours et étayez-le avec des exemples. Pas de panique, utilisez cette question pour montrer aux recruteurs que vous vous connaissez et lui permettre d'aller plus loin pour en savoir plus sur vous.

Présenter ses qualités c'est bien, mais les mettre en situation c'est mieux ! 
N'oubliez pas que les recruteurs veulent vous connaître et déterminer les compétences qui correspondent au poste. Pensez à utiliser des exemples d'expérience professionnelle spécifiques pour illustrer vos qualités, ou alignez-les avec le poste pour lequel vous postulez.  Le recruteur pourra plus distinguement se projeter et voir par lui-même si vous correspondez au poste. Tournez les qualités citées en avantages qu'elles vous apportent dans votre travail de tous les jours, en mettant en évidence votre expérience. Attention toute fois à rester positif et humble, il ne faudrait pas non plus trop en faire !  

Vos défauts peuvent être de réels avantages! 
En préparant votre entretiens, il faut préparer la questions de ses défauts car vous devez choisir ceux que vous allez citer lors de l'entretien. Le but de cette question n'est pas de vous désavantager ou de vous mettre en difficulté mais au contraire de montrer que vous savez prendre du recul et que vos défauts peuvent être de réel atouts. Comme pour les qualités, il est intéressant de les présenter en situation de travail et en le mettant sous un angle positif. 
Il est conseillé par contre d'éviter les faux défauts trop classique comme "je suis perfectionniste" car les recruteurs attendent des réponses moins classiques et veulent connaitre votre personnalité et votre façons d'aborder les choses. Et surtout n'oubliez pas que les défauts ne sont pas un manque de compétences. 

Le but de cette question est de vous permettre de vous démarquer, alors n'hésitez pas à innover et prenez des risques dans vos réponses, soyez unique et révéler votre personnalité. C'est en marquant  l'esprit du recruteur et en attirant son attention durant l'entretien que vous vous démarquerez des autres candidats. Mais n'oubliez pas, soyez honnête et sachez parler sur vous de manière objective. 

Alors vous vous sentez prêt pour un nouvel entretien ?